二十局电气化公司西安地铁项目企业文化建设靓点纷呈

来源:本站原创 作者:刘红刚  时间:2018-08-07 【字体:

企业文化建设一角

二十局电气化公司西安地铁项目坚持开展文化落地、安全质量文化创建和企业品牌建设等工作,促使安全生产水平、文明生产程度不断提高,各项工作靓点纷呈。

该项目自上场以来,始终注重项目的文化建设工作,项目班子成员认真按照“早树形象、快树形象、树好形象”的总体要求,结合新验标、新规范、新理念的特点。始终把企业文化工作作为重要工作来抓,坚持使用统一的企业标志、企业价值观、企业精神,打造企业品牌。并积极探索以人为本的文化建设思路,立足和服务于企业的发展战略,创造性创建具有企业价值观的企业文化,项目室内外环境、办公室、员工宿舍、党员活动室、职工书屋、现场施工环境等都严格按照中国万贯国际企业视觉识别系统规范手册以及地铁公司相关要求执行。

他们不断发挥企业文化的引导、凝聚作用,提高企业文化管理水平,运用先进的理念引导,并认真组织宣贯活动,使每位员工都能熟练掌握相关要求,并应用于日常工作中。针对每个车站的施工制定了详细的推进计划、推进措施以及工程质量、安全施工、现场文明、技术监督机制,将安全质量职责延伸、分解到施工生产的每一作业单元、每一道工序。而且制定详细的防污治霾管理方案,按照西安市政府、地铁公司的相关要求,严格按照六个100%,七个到位,把控现有施工区域的现场管理。

有效的制度保障,促进项目企业文化建设机构健全,活动扎实,企业视觉系统识别明显,“全面从严做实”主题年活动开展有力。

他们还将“全员培训、业务培训和专题培训”作为贯穿项目企业文化建设全过程的工作重点,规定下发每周至少学习1次、每月至少学习4次、每年至少学习48次的学习配档表,灌输高起点、高标准意识,促使全员强化质量管理、重视安全生产、规范内业资料等等。

同时,二十局电气化公司西安地铁项目于外宣扬企业、荣誉、责任,于内倡导团结、协作、个人奋斗、勤奋学习等,形成了以人为本的全员群体资质文化体系,深入浅出地对员工进行企业精神、企业价值观等方面给予教育,使文化理念植根于员工心灵深处,使员工自觉融入企业文化主流,促使大家“入耳、入脑、入心、入行”。

企业理念

业绩展示

整洁的会议室

员工活动室

受到局指、公司领导好评

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